难怪外企搬走国内难招人,东南亚2 [复制链接]

要说，中国成为了全球各国公认的“世界工厂”，主要原因之一就是诸多外企来我国建厂。受益于我国丰富的土地资源、庞大的消费市场、廉价的劳动力、灵活的市场*策等优势，外企看中了中国市场“这块肥肉”。

随着我国制造业产业链不断完善，外企在我国尝到了甜头，中国制造卖向了全球各个国家。

不过，随着我国发展越来越快，外企最看重的“廉价劳动力”优势正在慢慢消失，在建厂成本上涨并且中国市场竞争力过大等因素之下，不少外企开始“出走”，搬离工厂到东南亚国家。

外企开始搬离至越南、印度等国家，因为这些国家和原来的中国有着相似之处，例如有着廉价的劳动力。

最典型的一点是，目前我国制造业有一个现状，就是年轻劳动力较少，就算开出高薪资也没有年轻人愿意进厂。但是东南亚等国家不一样，相反的，当地的制造业企业能找到相对年轻并且薪水低的工人。

有数据显示，在年到年中，东南亚11个国家中，有着7国的劳动年龄人口在总人口中的占比持续提升，并且，在年中，劳动力占比最高的是新加坡，超过了75%，其次还有泰国和文莱。

除此之外，有马来西亚工厂工会的有关人员表示，在制造业企业中，他们企业员工有着70%都是35岁以下，而员工的平均收入大约只有元人民币左右。

想到之前有国内制造业企业的老板抱怨，现在招人真的是太难了，普工平均月薪元都招不满人。还有，之前有某地的服装厂老板亲自去街上等着“被挑”，依旧难招到人。这样一看，真的是明显的对比。

在第七次人口普查的数据出炉之后，我们知道了，和年相比，我国的劳动年龄人口减少了多万人。劳动年龄人口减少的背后，还有新生儿出生率低和老龄化严重的问题，所以现在才有消息称，我国的人口红利在减少。

整体来看，东南亚等国家不断提升的人口红利，使得当地制造业企业的招工难度减少了很多。最关键的是，东南亚国家招工更简单不说，员工工资在元-元都是很正常的事情。

不过，东南亚等国家的招工虽然更简单，建厂用人成本也更低，但是有一个问题也要重视，便是技术工的招聘成了难题。

因为不少东南亚国家的制造业工人学历并不高，虽然用人成本整体偏低，但是想要找到技术工人很难。因为教育系统和工业之间的差距，技术工人和工程师便是很多东南亚国家的招工“难题”。

并且，年轻员工多也让这些工厂面临着难管理、流动性高的问题。有负责人反映，甚至有的年轻人几个小时就会离职。并且，我们其实常常听到新闻报道，东南亚国家的人不愿加班，“罢工潮”时常发生。

所以，各个市场都有难题，现在印度的疫情状况又非常不稳定，导致不少工厂停工停产了，正常生产运作都成了问题。为此，很多企业觉得中国市场红利不再了便想搬走，但是搬走却发现，还有“新问题”存在。